独立行政法人　労働者健康安全機構　京都産業保健総合支援センター

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京都産業保健総合支援センター メールマガジン279号　2024/7/16

　　　　　　　　発行：京都産業保健総合支援センター 所長　松井 道宣
　　　　　　　　ホームページ：https://www.kyotos.johas.go.jp/wp
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両立支援に生かしたい！！『就業規則』について考えよう
　③ 病気休暇制度について

松田）風邪など一時的に体調が悪い時は、年次有給休暇(以下、有給休暇）
　　　を使うことが多いですが、治療や副作用で連続して休む場合の制度
　　　はありますか？

小見）今回は、有給休暇以外の制度として病気休暇制度について説明しま
　　　す。

松田）病気休暇・私傷病休暇・治療休暇など事業場によって名称も様々で
　　　すね(以下、病気休暇)。

小見）そうです。病気休暇は、有給休暇のように労働基準法で定められて
　　　いるわけではなく、事業者が自主的に設ける休暇です。入院や通院
　　　治療、病気の症状や副作用などによる体調不良で出勤できない場合
　　　などのために、有給休暇とは別に休暇を付与するものです。

松田）そのため、制度がある事業場と無い事業場があるのですね。

小見）制度の有無については、就業規則を確認してみましょう。取得単位
　　　(1日や1時間など)、対象者や取得条件、有給・無給などの制度設計
　　　も事業者が自由に行っています。

松田）これから制度を導入する場合の留意点はありますか？

小見）事業者は、一定の期間中(1年以内など)に取得できる日数の上限(例
　　　：60日)や翌年への繰り越しの可否、賃金の支払いの有無、診断書
　　　の提出義務等についても、あらかじめ決めて就業規則に載せておく
　　　必要があります。

松田）事業場によっては、90日など豊富な制度がある場合があります。全
　　　部使った場合、次年度の有給休暇はどう考えればよいでしょうか。

小見）有給休暇は、雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全所定
　　　労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければ
　　　なりません。

松田）全所定労働日の8割以上出勤ですね…。2割以上休むと付与されない
　　　のでしょうか？

小見）有給休暇の付与時の出勤率の計算には、病気休暇を取得した日に
　　　ついて①出勤として取り扱う、②欠勤として取り扱う、③全労働日
　　　から除外する(分母からも分子からも除外)という3つのパターンが
　　　が考えられます。

松田）法律上の決まりはなく、事業場で決めることなのですね。

小見）はい。そのため、就業規則に明示するとともに、制度を使おうとす
　　　る労働者にあらかじめ説明しておくと、安心して制度を利用できま
　　　すし、トラブルの防止にもなります。

松田）トラブルを避けるためにも、就業規則への明示、早めの説明が大事
　　　ですね。

【引用文献】
　厚生労働省労働基準局監督課．“モデル就業規則（令和5年7月)”．
　モデル就業規則について．2023-07．
　https://www.mhlw.go.jp/content/001018385.pdf 
　(参照2024-7-12）

　神奈川産業保健総合支援センター“治療と仕事の両立のための就業規則
　規程例集”．治療と仕事の両立支援事業．2023-03.
https://www.kanagawas.johas.go.jp/files/libs/2397/202304261335406545.pdf
　(参照2024-7-12）

※このコラムはホームページ（保健師の窓）からもご覧いただけます　
　　　→ https://www.kyotos.johas.go.jp/wp/health-nurse

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京都の知恵　　　　副所長　小見　伸雄

　皆様がこのメルマガを受け取られる頃、京都は祇園祭一色だと思います。

祇園祭は、京都で毎年7月に行われる八坂神社の祭礼。その由来は平安時代まで遡ります。西暦８６９年、京都では疫病が流行していました。そこで人々は神泉苑に、スサノヲノミコトなどの神様を迎えた神輿3基と66本の鉾を立てて祟りを防ぐための儀式を行い、神に疫病を鎮めてもらおうとしたのが始まりとされています。

　この様に、京都には長い歴史のなかで、培われてきた習慣やルールのようなものがいっぱい残っています。

　例えば、「門掃き（かどはき）」。自分の家の前を掃除する際に、両隣や向かいのお宅の前も気を効かせて、少しだけ掃除をすること。ご近所さんとよい関係を保つための知恵です。また、約束の時間にはぴったりに行かず、家に招待された時は少しだけ遅れて行くとか、お茶のおかわりを勧められたら速かにお暇するとか、はたまたお座敷などでの一見さんお断りのルールとか・・・これらは、すべて相手側を思いやり自分のとるべき行動を考えるということだと思います。

　仕事でもプライベートでも、相手を思いやる気持ちというのはとても大切なものです。皆さんは「思いやりとはどういうもの？」と尋ねられた時、何と答えますか？優しく接することでしょうか？親身になって話を聞くことでしょうか？観光客に道を教えてあげる、電車やバスで席を譲る、災害募金に寄付をするなども思い浮かぶかもしれません。　

　人によって、さまざまな答えがあると思います。

　「己の欲せざるところ、人に施すこと勿れ。」とは、孔子の言葉です。その意味は、「自分がしてほしくないことは、人にもしてはいけません。」というものですが、これこそが思いやる心の根本だと思います。

　今般、メンタルヘルス対策の重要性が高まっており、何から取り組んだらよいのか悩まれている会社も多いですが、案外とこんな所にヒントがあるのかも知れません。

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◇ 令和6年度　両立支援コーディネーター基礎研修のご案内 ◇

　 　第1回から第3回の日程が公表されています。
　オンライン形式(動画配信研修+WEBライブ講習)での開催です。
　応募多数の場合は先着ではなく、抽選にて受講者を決定いたします。
　 第2回・3回のお申し込みは明日(7月17日)17時まで。
　https://www.johas.go.jp/ryoritsumodel/tabid/2126/Default.aspx

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　　　　両立支援コーディネーター基礎研修を受講された皆様へ

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発 行 人 ：松井 道宣　　編 集 人 ：小見 伸雄
発行/配信：京都産業保健総合支援センター  https://www.kyotos.johas.go.jp/wp